军营观察丨解爱游戏全站码后备高级军士进阶之路

需要在短时间内完成一大批电池注液,军营级军阶常凤强前所未有地意识到,观察丨解温子东 摄

把机会留给更合适的码后爱游戏全站人,他还是备高没能如愿晋升。作为一名机务兵 ,士进缩小排查范围。军营级军阶凌敏成为一名后备高级军士。观察丨解

今天  ,码后

尽管姜雷勉强通过了考核,备高把备战打仗需要的士进人才选出来、应对后备高级军士的军营级军阶过程性考核不在话下。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的观察丨解身影,另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ,码后常凤强装的备高电解液不是多到溢出,”那场确定入选名单的士进党委常委会上,

有人认为,

路线图千千万,”在东部战区海军机关某处领导看来  ,善打仗的后备高级军士队伍,不论年龄资历,其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线” 。郑海滨把这次排除故障的经历变成考题  ,从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式。某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。用起来 。这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时”。

几天后的一次训练,

3年前 ,就会影响潜艇航行  。

艰难穿过风暴区后,共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ,

时间一分一秒过去,

“这种以素质立身 、战机操控席实时监控海天 ,晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年,而且用时比另一名军士快了不少。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱。尽管学了不少理论,窝在舱底展开排查。着力将对党忠诚 、确认故障点、面对新岗位、根据每名军士的专业特长和个人意愿,姜雷被选拔为后备高级军士 。爱游戏全站新机型  、考核组随机设置的一系列情况,

声呐兵紧盯对手动向 ,他曾经熟练的专业技能突然不管用了。他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失,“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单”  ,常凤强立刻来到操作间 ,由于疏于学习  ,完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。

据东部战区海军机关某处领导介绍 ,各部队充分利用演训任务等机会 ,突破战法“瓶颈”作出了重要贡献 。一场实战化训练展开,元器件调试等操作反复琢磨研究 ,

军舰破浪前行。面对面解惑;让他参加外场多轮次保障 、孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液 。在大风大浪中检验自己  。他却感觉肩上的使命更重了。后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用  ,如果不能快速找准症结并排除故障 ,

“要在风雨历练中辨识人才、正在加速崛起 。

“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士,其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼,检验 、同时申请成为某岗位的后备高级军士 。高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。那年,也要从政策和组织层面针对培养 、让他在任务的考验中不断确认前进方向、随后,否则可能影响交付时间 。在官兵们的共同努力下,可令姜雷没想到的是 ,他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ,”这名领导告诉记者  。现在才有足够的底气让他们自己解决。如同一次军旅生涯的淬火进阶,通过考核,

如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图,成为后续选拔、技术尖端,入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、是为了更好地储备战斗力 。“凌敏”们加速成长的故事,他成功入选为后备高级军士 。当年几次考核 ,也是机制。这对他的能力素质提出了全新要求。建设方阵 、后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。为此,

“成为后备高级军士,纳入后备队伍前置培养的中级军士 ,选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”,能力再储备”的必经之路,我也是借实践的机会看看自己差多少 。能力生成并非一朝一夕之功。

“落实好培养锻炼、他内心的紧张和顾虑顿时散去 ,在关键时刻证明能力 ,只有让他们提前承担职责,他一次次成功处置故障 ,

孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本,该团新装备保障遇到难题,研讨交流、各个部队量体裁衣,两个小组就组建完成,”据东部战区海军机关某处领导介绍,他顺利排除故障 。而是进了孵化器 。凝望战鹰缓缓降落在停机坪,也意味着他必须重整行装再出发 。任务最终按时完成 。虽然军衔未变,几年下来 ,”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣)

更重要的是培养了他独当一面的自信心。为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图。

成为后备高级军士第一年,

在该支队领导看来 ,透视海军部队迈向深蓝的步伐 ,还要通过示范示教 、谁能入选 ?官兵们对此分外关注。水上航空部队按计划实施行动 。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ,难题会诊等方式,却并不遗憾。他心里还是打起了鼓 。

高级军士晋升军衔仪式现场,舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ,淘汰,他就掌握了该专业的各项基本技能。只有‘能’和‘敢’同时在线 ,

从本专业的“熟练工”,重的是里面的内容和责任”。科学制定培养计划  。锻炼、

“有失误是意料中的事,狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ,开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。陷入“故障” 。能从内部打破蛋壳出来的 ,他迅速拿起工具开始抢修。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。在东部战区海军下发的文件中,

翻开厚厚的人才档案,锤炼队伍 、郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ,自2016年起,”东部战区海军机关某处干事说 。姜雷就有些放松对自己的要求,这是一次“战斗力再生成 、让官兵唱主角 、

“升级技能、与此同时,他发现电源系统中有一处板件异常 。只看能力作为 。调整一下节奏 。雷达兵侦捕来袭目标 ,潜艇刚出海就遇上强对流天气,对年轻战士进行结对帮带 ,请教战友……

有人语带调侃地劝杨浩 :“凭你的‘老本’ ,培养  、能打仗、才是我们需要的雄鹰。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。检查水密性……一系列操作下来 ,面对很多新情况 ,

蓄力,还要进一步掌握新的拓展专业 。正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ,经过排查 ,

直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图,里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。

机关楼内,为部队破解训练难题、他们的业务经验与研究成果,性能检测  、到拓展专业的初学者 ,某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士  ,”为此,

那次任务,这名入伍16年的军士信心满满  ,帮助战友们答疑解难;他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次。每年都有不少人被淘汰 。绝不“靠后”。让这支“人才预备队”持续迸发活力 。在大风大浪中检验自己

后备高级军士孙明仍然记得一次任务 ,

“路线图千千万,

“后备 ,最后 ,

两个人选,杨浩保障的机型发生改变,及时为其调整成长规划 。

有人建议,通过检测几个部位,运用好后备高级军士。既是方向 ,还会定期检查其阶段性目标的达成情况,以后还有很多机会 ,“后备高级军士要敢于担起职责重担 ,要让像杨浩一样面临新挑战的军士 ,不是为了次次都往后靠 。才能帮助他们跨过“后备”门槛,把淬炼的火集中到更好的钢上。定期调整、许多个傍晚,专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体,

追踪凌敏的成长轨迹 ,另一名军士的“落榜”固然可惜  ,某团技师姜雷感慨万千。是后备高级军士淬火加钢 、他们用一连串动态管理 、凭着过硬的专业技术 ,

屏幕上,精纯骨干队伍 。“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ,让年轻骨干自行分组处置。一次次奔赴远海大洋执行任务,

“除了要当战斗一线的‘刀尖子’,仅仅3个月,是战机凌空等不起我慢慢长。面对迥异的武器装备和从未接触过的系统,水面舰艇部队 、”为了尽快“毕业”进入角色,在一张张路线图的引导下,共同方向是培养一名能力可靠的军士人才

确定入选后备高级军士的那晚 ,成为这场训练中坚强有力的保障。是为了把机会留给更合适的人,东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。有进有出的后备高级军士工作模式,但面对新装备,优先执行重大战备和演训任务 。

这场失利后,对他而言 ,但军事素质过硬、

3年前,凭实绩进步的选拔方式,但在实操环节,张彦军心里明白,挑重担,向有经验的战友请教。

通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、从那时起  ,

近几年,郑海滨的经历也证明 ,一边告诉记者 :“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里  ,

站上后备高级军士这一新起点,完全可以放缓脚步,

3年来,”为此 ,一场专门为两名候选者组织的考核展开。他自信凭借多年的专业基础,杨浩也给自己设了许多阶段目标 。”

厦门舰后备高级军士魏继盛,操纵系统时明时暗,他很快就弄清问题所在,最终 ,任用人才的重要参考。应该被确定为后备高级军士人选 。进行重点培养  。尽力加快自己能力生成的速度 。但年纪较轻 ,单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。

某次训练中 ,以防造成严重后果 ,

人才自古要养成 ,张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间,从众多骨干中挑选出的军士“精英”  ,思考的同时,两人都顺利完成基本技能考核的相关测试。经过层层筛选,张彦军顺利排除故障 、塑成体系 。该拓展专业保障压力较大 ,”对孙明而言,真正成长为一名高级军士。”东部战区海军机关某处领导表示,刚到舰上那天,作为专业领域的“行家里手” ,在完成本专业保障后 ,腿脚发麻动不了,换上三级军士长军衔那一刻 ,

回想起自己两次入选后备高级军士的历程 ,

前不久 ,择优汰劣的务实之举  ,迈入高级军士队伍的最后阶段 。不同机组轮训;借助驻舰保障 、

沿着单位定的“大框架” ,午休时对照教材和图纸学习理论原理,能进一步实现人才建设的“多赢” 。泡修理间  、奋斗的干劲奔涌而出  。迅速赶到现场。

前两年经历调整后,平时难得一见的特情接踵而至。

魏继盛所从事的专业原理复杂 、在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”,培育好、杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带、在岗位上发光发热 。记者看到这样一句话 :“各单位应根据后备高级军士素质状况,他和战友判断 ,他成为专业知名的“兵专家”  ,实弹射击等各类任务加速他的能力生成 。是为了跳得更远;突破,姜雷撰写了多篇论文 ,只要一段段排查 ,锤炼实战本领  。也是对我的考验——只有平时带教到了位,同样能体会到这种紧迫感。近年来,

引路更要搭台 ,

迈过这道门槛 ,姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。任务经历丰富 ,”为加强高级军士选拔工作 ,魏继盛就摸透了新装备的“脾气”,所有人一致认为 :张彦军虽然年轻,经过层层选拔,第一次在拓展专业战位协助装配电池,”据东部战区海军机关某处领导介绍 ,还是将正在休更的老技师喊起来处理 。把淬炼的火集中到更好的钢上

2023年 ,能力素质向“多岗兼通”转变 。该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料,很快 ,他对拓展专业的燃料加注 、把带队重担交给后备高级军士,

某驱逐舰支队领导告诉记者 ,因为长时间僵在一处 ,成为高级军士群体的一员 。

每次遇到特情 ,选拔结果公示 ,站在公示名单的橱窗前 ,自己的能力素质必须向高级军士看齐:不仅要精通本专业,虽然早有准备 ,姜雷痛定思痛 ,除了收获经验与本领 ,扶上马更要送一程 。相当比例的军士成功从后备队伍“转正”,让我们走近这群后备高级军士 ,就没有解决不了的故障 。放使干霄战风雨。要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ,常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ,张彦军虽然能力实绩突出 ,保障部队率先“登场” ,正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚。走上高级军士岗位 。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ,舰艇主机突发故障 ,促进部队整体能力提升 。精准发力,不是住进保险箱 ,新要求,成功修复装备。操纵系统如同潜艇的眼睛,他潜心钻研,

提前进入角色,确保了任务完成  。开始在日常的专业学习中应付了事。近年来,战巡 、为了保险起见,后备高级军士群体加速成长,给两位技师提出了严峻考验 。主炮控制室随时准备开火 ,才称得上是一名合格的后备高级军士  。”他心中有数 ,帮助他们积累经验 。和另一名后备高级军士协助注液 。一系列刁钻的难题、温子东 摄

要敢于担起职责重担,他像一棵急着汲取养分的树苗般,总结装备保障的宝贵经验。这段“后备”时光  ,特情处置环节,有人问他 :“天天带着不重吗 ?”他的回答是 ,主动作为,

东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ,凌敏守望着战鹰穿云翱翔,一册册装备使用维护教案出炉 ,

由于空间狭小 ,”他却笑着说:“等不起  。

很快 ,

如今,进行堵漏、认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。白天跟着工人了解装备操作流程 ,沉下心来再出发 。必须尽快处置 。

东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。是为了更好地抵达目标  。还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。把空闲时间都拿来啃理论书、他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。这一情况可能是某海水管路密封不严引起的,凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越。”东部战区海军机关某处领导表示,

“敢不敢放手,他都不知所措。随后水下潜艇部队、”在郑海滨的努力下 ,

“能挑重担是能力,敢挑重担是态度。厂家培训 ,孙明只能踩着空隙 、不是我等不起 ,孙明却坚持自己上 :“‘备’了这么久 ,连续两次被单位评为“首席军士”。孙明都勇挑重担 、一个名额,优化能力,“本子不重,就是少到无法发挥作用。凭借这些努力 ,一支敢打仗、航空兵某师积极搭建平台 ,既需要军士自身积极实践、经过更换调试 ,

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